A saúde mental no trabalho deixou de ser um diferencial para se tornar uma obrigação legal.
Com a nova regulamentação NR-01 em vigor, que agora exige a gestão de riscos psicossociais como burnout e estresse, a startup brasileira Flora Insights, fundada por Ricardo Queiroz, chega para transformar essa conformidade em uma poderosa ferramenta estratégica.
O que muda com a nova NR-01?
A atualização da norma é um divisor de águas. Fatores como estresse crônico, sobrecarga mental e assédio moral agora são oficialmente reconhecidos como riscos ocupacionais, com o mesmo peso de perigos físicos.
Na prática, as empresas precisam mapear, avaliar e controlar essas ameaças, integrando a saúde mental ao seu programa de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). É o fim da abordagem reativa e o começo de uma era de prevenção estruturada.
Como a tecnologia resolve essa dor?
É aqui que a Flora Insights entra em campo. A plataforma digitaliza todo o processo: por meio de questionários, ela realiza o diagnóstico da equipe e usa análise automatizada de dados para identificar padrões de risco.
O diferencial não é só apontar o problema, mas oferecer planos de ação técnicos para que as empresas possam agir de forma eficaz. Com uma metodologia validada pelo IAUPE e baseada em mais de 4.000 avaliações, a ferramenta garante confiabilidade e segurança.
De obrigação a ativo de employer branding
Para as empresas com baixos índices de risco, a plataforma emite um Certificado de Risco Psicossocial Controlado. Esse selo vai muito além de apenas cumprir a lei: ele se torna um ativo estratégico, fortalecendo relatórios de ESG, passando em auditorias e, principalmente, turbinando o employer branding. Em um mercado onde talentos buscam ambientes de trabalho saudáveis, demonstrar esse cuidado é uma vantagem competitiva clara.
A iniciativa da Flora Insights, impulsionada pela NR-01, sinaliza uma tendência sem volta: a integração da saúde mental às metas de negócio. Para executivos, a lição é transformar obrigações legais em oportunidades para aprimorar o clima organizacional, reter talentos e fortalecer a marca.
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