A era de sacrificar a vida pessoal pelo trabalho parece estar com os dias contados. Uma nova pesquisa da Randstad revela que o equilíbrio entre vida pessoal e profissional superou o salário como principal prioridade para os trabalhadores no Brasil, sinalizando uma mudança profunda nas relações de trabalho e um novo padrão de exigência para as empresas.
Flexibilidade não é mais benefício, é pré-requisito
Os números não mentem. Segundo o estudo Workmonitor 2025, 92% dos profissionais brasileiros colocam o equilíbrio e a remuneração no topo de suas prioridades. A flexibilidade vem logo atrás, com 83% valorizando horários adaptáveis e 80% a liberdade de escolher o local de trabalho. Essa tendência, acelerada pela pandemia, reflete um movimento global, especialmente entre a Geração Z, que já não hesita em trocar de emprego em busca de bem-estar.
Sua empresa tem valores ou só um CNPJ?
O alinhamento de propósito se tornou uma moeda valiosa. No Brasil, 58% dos trabalhadores afirmam que é crucial compartilhar os mesmos valores da empresa, principalmente em pautas como responsabilidade social e impacto ambiental. A consequência direta é a rejeição de vagas em companhias que não demonstram um compromisso ético claro. Ambientes tóxicos também entraram na mira: 53% dos brasileiros já pediram demissão por esse motivo, provando que uma cultura organizacional saudável é essencial para a retenção de talentos.
O futuro é tech e humano
Para se manterem relevantes, as empresas precisam ir além do discurso. Investir em capacitação contínua é uma demanda de 87% dos profissionais, com foco em áreas como inteligência artificial e tecnologia. A boa notícia é que o mercado de wellness corporativo oferece soluções inovadoras, desde parcerias com health techs para programas de mindfulness até o uso de wearables para monitorar o estresse. A mensagem é clara: as companhias que entenderem que o bem-estar é o novo pilar da produtividade sairão na frente.
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