O que antes era um tabu sussurrado a portas fechadas virou pauta central no universo de business e wellness. A menopausa não é mais um problema individual, mas um fator estratégico que impacta a produtividade, a retenção de talentos e a cultura corporativa. Empresas que ignoram essa realidade estão, literalmente, perdendo dinheiro.
O custo do silêncio: por que ignorar a menopausa sai caro?
A conta não fecha. Na Alemanha, a falta de suporte para mulheres na menopausa custa às empresas € 9,5 bilhões por ano, com 40 milhões de dias de trabalho perdidos. O cenário não é diferente no Brasil, onde cerca de 30 milhões de mulheres estão no climatério e um terço delas relata que sintomas como ondas de calor e fadiga afetam seu desempenho profissional. O resultado? Muitas são forçadas a reduzir a jornada ou até a se aposentar mais cedo, gerando uma perda imensa de talentos seniores em setores-chave como educação e saúde.
De tabu a trend: a revolução acontece nas redes e na ciência
A mudança de chave veio com a força das redes sociais e da cultura pop. Influenciadoras como Tamsen Fadal e celebridades como Halle Berry e Oprah Winfrey abriram o diálogo, transformando o Instagram e o TikTok em plataformas de empoderamento. Ao mesmo tempo, a ciência avança. Um estudo de 2024 da Women’s Health Initiative, por exemplo, reavaliou a terapia hormonal, mostrando que seus benefícios para mulheres com menos de 60 anos superam os riscos, quebrando antigos medos e abrindo portas para novos tratamentos.
A resposta do mercado: quem está saindo na frente?
Enquanto 63% das empresas alemãs ainda veem a menopausa como um “assunto privado”, o Reino Unido já entendeu o recado. Mais de 7.800 organizações, incluindo gigantes como Vodafone e PwC, implementaram políticas de apoio com horários flexíveis, cobertura de tratamentos e conscientização. Essa é a nova fronteira do wellness corporativo: criar uma cultura inclusiva que não só acolhe, mas também potencializa a diversidade etária. Investir em programas de apoio à menopausa deixou de ser apenas uma pauta de RH para se tornar uma vantagem competitiva clara, essencial para atrair e reter talentos e construir um ambiente de trabalho sustentável.
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