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A nova febre do fitness: por que a Life Time está expandindo suas aulas de CTR em ritmo acelerado?

A Life Time, gigante do bem-estar, está apostando alto em sua mais nova estrela: a aula CTR. O treino de alta energia, inspirado no Pilates e baseado em reformers, virou um fenômeno com listas de espera e está no centro de uma expansão agressiva que levará o programa de 10 para mais de 60 locais até 2026, sacudindo o mercado de fitness de luxo em cidades como Nova York, Chicago e Dallas.

Mas o que explica essa febre?

A resposta está na demanda. A procura pelas aulas de CTR explodiu, gerando filas de espera e até taxas por ausência, o que forçou a Life Time a acelerar os planos de expansão. Em um cenário pós-pandemia, os consumidores não buscam apenas um lugar para malhar, mas sim experiências que combinem comunidade, energia e inovação. A CTR entrega exatamente isso, transformando o treino em um evento.

Muito além da academia: um ecossistema de bem-estar

A grande sacada da Life Time não é apenas a aula em si, mas como ela se conecta a um ecossistema completo. A expansão da CTR está alinhada com outras frentes da empresa, como o treino personalizado (Dynamic Personal Training), as clínicas de longevidade Miora, a linha de nutrição LTH e até um assistente digital com IA, o L.AI.C. A estratégia é clara: transformar o alto engajamento dos membros em receita escalável, aumentando o valor do cliente ao integrar serviços e fortalecer a retenção.

Os números não mentem

Essa aposta é sustentada por resultados sólidos. A Life Time registrou uma receita de US$ 782,6 milhões no terceiro trimestre, um aumento de 13% em relação ao ano anterior. Como afirma a vice-presidente Nastassia Smith, a expansão reflete o compromisso da empresa com a inovação. Para o CEO Bahram Akradi, ofertas diferenciadas como a CTR são o motor que impulsiona o crescimento e o engajamento, consolidando a marca não apenas como uma academia, mas como um hub de estilo de vida saudável.

O movimento da Life Time é um sinal claro para o mercado: o futuro do bem-estar é integrado, experiencial e tecnológico. A empresa não está apenas vendendo aulas; está construindo um ecossistema onde cada parte fortalece o todo, redefinindo o que significa viver bem.

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