Uma nova pesquisa da Vittude com a Opinion Box joga luz sobre uma verdade inconveniente: as iniciativas de saúde mental nas empresas brasileiras estão em crise. Com uma nota de satisfação (NPS) de -19, o recado é direto: o discurso de bem-estar não está acompanhando a prática.
Os Números do Esgotamento
Vamos aos fatos. O estudo “Saúde Mental em Foco” revela que o estresse no trabalho já impactou negativamente a saúde mental de 66,1% dos brasileiros. Quarenta por cento dos profissionais avaliam o próprio bem-estar com nota 4 (em uma escala de 1 a 5), e um grupo alarmante de 7,2% se considera em situação crítica. É o burnout se tornando a regra, não a exceção.
O Abismo Entre o Discurso e a Realidade
Onde está o erro? Para começar, existe um desencontro gigante entre o que os colaboradores querem e o que as empresas oferecem. Enquanto 74% das companhias ainda operam no modelo presencial, 63,3% dos profissionais afirmam que seu bem-estar melhora significativamente no formato híbrido flexível. Some a isso o fato de que 32,1% das empresas simplesmente não possuem nenhuma ação dedicada ao tema. Não surpreende que 46,3% dos funcionários sejam detratores das políticas de bem-estar de onde trabalham.
Terapia: Entre o Querer e o Poder
Buscar ajuda profissional também é um desafio. Embora 26,8% dos participantes já façam terapia, as barreiras são altas para a maioria. O custo é o principal obstáculo para 34,5% deles, seguido pela falta de tempo, que impacta 18%. A demanda por cuidado existe, mas o acesso ainda é um privilégio para poucos.
O recado final é para os C-levels. Investir em saúde mental deixou de ser um diferencial para se tornar essencial. Com 78,2% dos talentos preferindo trabalhar em empresas que oferecem programas de bem-estar, a inércia virou um risco para o negócio. Plataformas como a Vittude surgem como parceiras estratégicas para transformar esse cenário. No fim do dia, cuidar da mente da equipe não é custo, é o maior ativo da nova economia.
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